进了SEA还要凑90分？Workforce Australia对自雇人士的隐藏规则 | OzSparkHub
进了SEA还要凑90分？Workforce Australia对自雇人士的隐藏规则
本文根据亲历SEA申请全程的真实案例整理，所有细节均为一手记录。
先说结论
进入SEA（Self-Employment Assistance）程序 ≠ mutual obligation立刻暂停。
在SEA provider正式确认你进入coaching阶段之前，Workforce Australia那边的义务照常运行——包括Job Plan、90分points requirement，以及每period最少3份job application。系统不会主动通知你，没有短信，没有邮件。
什么是90分requirement？
如果你在领JobSeeker，Workforce Australia会要求你每个reporting period达到一定分数（points target）。
- 目标：90分（每约两周一个period）
- 硬性要求：每period最少申请3份工作（这个不能用其他活动替代）
- 其余分数：通过各种活动补齐
这个requirement的存在，是为了证明你在积极找工作。但如果你是自雇人士，这里就开始变得复杂。
自雇人士在Workforce Australia portal里是"隐身的"
打开Workforce Australia portal的Obligations页面，你会看到：
- Your job search effort
- Your Job Plan
- If you have an activity requirement
- Barriers and interventions
- Pause of obligations（很多人不知道这个存在）
但是——没有任何一个选项专门写"你是自雇人士该怎么做"。所有说明都假设你是在找雇佣工作的人。
Activity requirement的三个选项：
- 做技能课程（帮你"get a job"）
- 完成4周以上的accredited study
- 超过45小时paid work
没有"我在参加SEA coaching"，没有"我在运营自己的生意"。
凑分陷阱：哪些方法是错的
❌ 不能把客户meeting报成"Job interview"
Report and earn points页面里有"Job interview（25分）"，听起来很适合——但这个选项的官方定义是应聘雇主的面试，不是你跟客户的销售/咨询meeting。
误报会被视为不符合定义，严重的话影响payment。
❌ Online learning module不能无限刷
真正原因是PBAS白名单机制，不是操作失误：大多数online learning module（包括"Search for jobs"、"Apply for jobs"等入门课）属于"信息性内容"，系统默认0分，只是给你看的，不计入积分。只有被Job Plan点名、或在PBAS白名单里的特定模块才有分，而且每个合格模块只能拿一次。
系统会记录你完成的每一个module，但大部分直接标0——没有任何提前说明，没有事后解释。做完整组去看总分纹丝不动，点开明细一长串0，这不是你操作错了，是系统本来就这么设计的。
实际建议：把online module当补充，不要当主力得分方式。卡片上写明分数的活动（job application / webinar / Jobs Expo）才是最稳定的得分路径。
彩蛋：有些module里的视频显示"Video unavailable"，但点CONTINUE照样可以得5分。政府网站的技术维护水平和信息透明度一样令人放心。
❌ 不能用"Paid work"报自雇工时
"Paid work"选项是为雇主打工的小时数，不是自雇经营自己的生意。
自雇人士能安全用的得分方式
在还没正式进入SEA coaching exemption之前，这个portal里能用的选项：
| 活动 | 得分 | 注意 |
|---|---|---|
| Job application（online/manual） | 5分/个 | 硬性要求最少3个，不可跳过 |
| Online learning modules | 5分/个 | 每种只能得一次！ |
| Job Showcase webinar | 10分/场 | 看线上webinar即可 |
| Jobs Expo参加 | 15分/场 | 各地不定期举办 |
| Review your profile | 5分（一次性） | 30秒完成 |
过渡期最稳策略：先完成最低3份job application（硬性要求），剩余分数用webinar和module补齐，同时推进SEA provider确认coaching正式开始时间。
正确的自雇mutual obligation路径
路径一：等SEA coaching正式开始（推荐）
一旦SEA provider正式确认你进入coaching阶段：
- 完全豁免mutual obligation
- 不需要再用Workforce Australia portal凑分
- 这是最干净的解法
关键问题：从Business Plan提交到正式进入coaching，中间有一段过渡期。这段时间内obligation仍然激活，需要自己凑分。建议主动问你的SEA consultant：我什么时候正式进入coaching？obligation什么时候exempt？
路径二：联系工作人员配置自雇状态
如果你有持续的自雇收入，可以打电话给Digital Services Contact Centre，说明你有self-employment（提供工作小时数和收入），由工作人员在后台修改你的Job Plan和Profile。
注意：这个不能在portal里自己操作，必须人工处理。
Centrelink reporting vs Workforce Australia reporting：两个系统不要搞混
收到Centrelink的Reporting Statement后，每两周要报告的是employment income——
如果你只有ABN收入（没有给雇主打工），employment income填**$0**。
ABN的生意收入是另一套申报流程，不走这里。这是很多自雇人士第一次reporting会差点搞错的坑。
真实timeline：从进入SEA到发现这些问题
| 阶段 | 发生了什么 |
|---|---|
| 进入SEA第1周 | SEA provider确认直接进coaching，当天收到所有材料 |
| 进入SEA第2周 | Business Plan提交，满分 |
| 进入SEA第2周末 | 收到Centrelink Reporting Statement |
| 第一次reporting日 | 差点把ABN收入报成employment income（正确答案是$0） |
| 约3周后 | 偶然打开Workforce Australia portal → 发现job plan快到期、90分requirement存在、无任何提醒 |
| 同一天 | 紧急agree job plan + 申请4份工作（被迫） |
| 同一天 | 发现自雇人士的得分规则，纠正之前错误理解 |
系统为什么对自雇人士不友好
不是你不懂，是系统根本没有把你这类人设计进去：
- 没有主动通知 — job plan deadline、points requirement，全靠自己发现
- 两个系统互不说明 — Centrelink和Workforce Australia各管各的，没有衔接
- 术语设计假设你在找工作 — obligation框架默认你是jobseeker，不是business owner
- 正确路径藏得很深 — 自雇人士的obligation规则在
workforceaustralia.gov.au/.../self-employed专页，主流程完全不提
知道规则的人用webinar和profile review凑够分数；不知道的人老老实实投了20份简历。同一个系统，完全不同的体验。
需要帮助？
如果你对SEA申请流程或Workforce Australia义务有疑问，可以联系：
- 你的SEA provider（如SEA provider、Asuria）— 关于coaching进度和obligation exempt时间
- Digital Services Contact Centre — 关于Job Plan修改和自雇配置
- Centrelink 132 850 — 关于payment和reporting
如果你刚开始了解SEA，建议先阅读我们的完整申请指南。